Zprostuję to co najważniejsze-umowy na czas określony dla kobiety w ciąży pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć. Umowa ta poprostu wygasa i koniec. Są inne sposoby by w takim przypadku utrzymać przyszłą mamę na prawie do zasiłku macierzyńskiego w de. Zakaz pracy wystawiany jest do rozpoczęcia okresu ochrony macierzyństwa czyli do 6 tygodni przed porodem i ani dnia dłużej. Nie wolno jednak pracodawcy zwolnic kobiety w ciąży jeśli ma umowę na czas nieokreślony, nie wolno mu też tego nawet wtedy,kiedy dzień po podpisaniu umowy okaże się, że pracownicza jest w ciąży, no chyba ze ogłosi upadłość lub przedstawi w sadzie wojewódzkim konkretne powody do zwolnienia takiej Pani z pracy, co z zasady nie przechodzi. Kłaniam się
A.Albrecht
