Kliknij przycisk i otwórz MENU >>
Witamy, Gość
Nazwa użytkownika: Hasło: Zapamiętaj mnie
  • Strona:
  • 1

TEMAT:

Minijob 2014/02/03 22:24 #18528

  • e-lukas
  • e-lukas Avatar Autor
  • Wylogowany
  • Junior Member
  • Junior Member
  • Posty: 20
  • Otrzymane podziękowania: 0
Cześć, wie może ktoś coś o monijob czy jest gdzies jakaś dobra praca u sąsiadów w frankfurcie ?

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Odp: Minijob 2014/02/04 11:21 #18536

  • miastowa
  • miastowa Avatar
  • Wylogowany
  • Premium Member
  • Premium Member
  • Posty: 124
  • Otrzymane podziękowania: 5
Przejdz sie do Urzedu Pracy i tam zapytaj, prawie w kazdej firmie/przedsiebiorstwie istnieje etat na "Minijobs".

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Odp: Minijob 2014/02/04 17:23 #18540

  • e-lukas
  • e-lukas Avatar Autor
  • Wylogowany
  • Junior Member
  • Junior Member
  • Posty: 20
  • Otrzymane podziękowania: 0
No ok sprawdze, a co sądzicie o tym minijob? jest mozliwosc ustalenia godzin pracy dla studentów ?

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Odp: Minijob 2014/02/04 21:11 #18543

  • miastowa
  • miastowa Avatar
  • Wylogowany
  • Premium Member
  • Premium Member
  • Posty: 124
  • Otrzymane podziękowania: 5
Wielu uczniow/studentow pracuje na Minijob w knajpach, badz sklepach odziezowych jako dodatkowy pracownik. Plusem jest to, ze tyle ile zarobisz dostaniesz na reke bez zadnych ciec, tzn Brutto = Netto :-) Cala wyplate (kiedys to bylo do 400€ - teraz do 450€).
Jezeli chodzi o ilosc i godziny pracy, to zalezy od firmy jak i stawki za godzine.
Np jezeli stawka za ha bedzie wynosila 7€, to musialbys przepracowac ok 64 ha w miesiacu, czyli ok 16 tygodniowo - mozliwe ze odciagna jeszcze 15 min przerwe.
Jezeli stawka za ha bedzie wieksza to naturalnie wyjdzie mniej godzin.

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Odp: Minijob 2014/02/04 21:37 #18544

  • e-lukas
  • e-lukas Avatar Autor
  • Wylogowany
  • Junior Member
  • Junior Member
  • Posty: 20
  • Otrzymane podziękowania: 0
Okey. Dziękuję za pomoc, a słyszałaś, albo ktos o pracy własnie minijob w jakims browarze? na produkcji czy cos takiego gdzies za szklarniami...

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Ostatnia edycja: przez e-lukas.

Odp: Minijob 2014/02/05 11:04 #18546

  • miastowa
  • miastowa Avatar
  • Wylogowany
  • Premium Member
  • Premium Member
  • Posty: 124
  • Otrzymane podziękowania: 5
Niestety nie.

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Minijob czyli wszystko o tej formie zatrudnienia w Niemczech 2015/01/26 11:51 #21481

  • Hans71
  • Hans71 Avatar
  • Gość
  • Gość
Co to jest Basis Job - Mini Job ?

Praca na Basis to praktycznie to samo co nasze umowy zlecenia (tzw. śmieciowe)
W Niemczech taka umowa jest do 450€ miesięcznie, wystarczy 451€ i już jest to umowa na Teilzeit.
Praca na basis nie wiąże się z opłacaniem podatków. Podatki w De płaci się od 7500€ rocznie, tak wiec basis zwalnia nas z tego obowiązku. Niestety przy takiej umowie nie mamy opłacanego ubezpieczenia zdrowotnego (Krankenversicherung) nie ma tez okresów wypowiedzenia, zarówno my jak i pracodawca może zwolnic nas w każdej chwili bez żadnych konsekwencji. Na Mini Job opłacana jest tylko składka emerytalna- jest to 5% od dochodu.


Minijob czyli wszystko o tej formie zatrudnienia w Niemczech

Minijob to popularny w Niemczech rodzaj pracy na niepełny etat, ale na początku tego roku zmieniły się zasady prawa obowiązujące dla tej formy zatrudnienia. Otóż taki pracownik nie może zarabiać więcej niż 450 euro miesięcznie. Ponadto zarówno nowi, jak i „etatowi” minijobberzy muszą po części sami płacić składkę na ubezpieczenie emerytalne czy też rentowe.



Osoba zatrudniona na tzw. małym etacie może się starać o zwolnienie z tego obowiązku, jednak minijobber powinien złożyć stosowny wniosek u pracodawcy, który z kolei musi być świadomy owych regulacji prawnych. Umożliwi mu to wyliczenie właściwego wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w jego firmie w tymże charakterze. Przypomnijmy, że od 1.01.2013 r. tzw. minijobber może zarabiać maksymalnie 450 euro miesięcznie, podczas gdy jeszcze do końca 2012 roku ta suma była o 50 euro mniejsza. To jednak nie koniec nowych zasad. Odprowadzenie składki emerytalnej lub rentowej od początku 2013 roku stało się obowiązkiem minijobbera oraz jego pracodawcy! Tym samym pracownicy zatrudnieni w formie minijob muszą dokładać się do składki, ale...
Pracownik – pracodawca

Należy jednak pamiętać o tym, że pracownik może starać się o zwolnienie z tego obowiązku. Jeżeli bowiem minijobber nie chce płacić składki z własnej kieszeni, powinien złożyć u pracodawcy odpowiedni wniosek. Pracodawca z kolei musi potwierdzić otrzymanie takiego dokumentu oraz zapisać datę jego dostarczenia. Przedsiębiorca powinien też pamiętać o tym, by zachować owo pisemne życzenie swojego pracownika, gdyż jest to dokument, który jako osoba zatrudniająca innych musi obowiązkowo przedstawić podczas kontroli np. z zakładu ubezpieczeń społecznych. Minijobberzy zasadniczo uważają, że płacenie składki nie ma sensu, gdyż nie niesie za sobą żadnych korzyści. Dlatego zdecydowana większość z nich zapewne złoży na ręce pracodawcy pisemny wniosek dotyczący zwolnienia z tego obowiązku. Może jednak zdarzyć się tak, iż dany pracownik nie będzie zdecydowany na działanie lub jego brak. Co w tej sytuacji może zrobić pracodawca? Zaproponować konsultację ze specjalistami z zakresu świadczeń emerytalnych, bowiem w takim przypadku tylko eksperci są w stanie rzeczowo ocenić sytuację.
Składki pracownika

Na uwagę zasługuje fakt, że dla pracodawców wysokość składki nie uległa zmianie i tak jak w poprzednich latach są oni zobowiązani do uiszczenia ryczałtowej składki na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 15%. Tymczasem minijobberzy zgodnie z nowymi zasadami muszą podnieść ją do poziomu odpowiadającego wysokości normalnej składki emerytalnej względnie rentowej. Innymi słowy wkład własny pracownika od 2013 roku oscyluje wokół 3,9%. Jeśli jednak miesięczny dochód minijobbera nie przekroczy 175 euro, jego wkład własny ulegnie przymusowemu podwyższeniu. Przyczyna takiej sytuacji jest prosta – suma składki (wkład pracodawcy + wkład pracownika = 18,9%) jest obliczana od 175 euro. Płacąc jednak składkę, minijobberzy wbrew powszechnej opinii mogą zagwarantować sobie dodatkowe świadczenia. Do nich zalicza się prawo do korzystania z zabiegów rehabilitacyjnych, możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę oraz podwyższenia jej wysokości. Minijobberzy są rozliczani według starych zasad, ale... zatrudnienie danej osoby w formie małego etatu trzeba oczywiście zgłosić. Nowe prawo odnoszące się do składek obowiązuje również minijobberów zatrudnionych w 2012 roku, jeśli ich wynagrodzenie przekroczy 400 euro. Wyjątkiem są przypadki, kiedy osoby zatrudnione są już na emeryturze.
Popularne i opłacalne

W tej kwestii jednak należy się zwrócić do Centrali ds. Minijob w Essen (Niemcy). Placówka ta prowadzi również statystyki, z których jasno wynika, że w drugim kwartale 2013 roku liczba minijobberów zatrudnionych w przemyśle wzrosła o 231 042 osoby. W porównaniu z rokiem 2012 jest to wzrost o 3,4%. Minijobberzy pracują również jako pomoc w gospodarstwie domowym – w tej branży wzrost szacuje się na 4,4%. Co jednak zrobić, jeśli w danym miesiącu wynagrodzenie pracownika przekroczy 450 euro? Jeśli taka sytuacja ma miejsce tylko przez określony czas, np. podczas trwania sezonu dla danej branży, a w późniejszym okresie czas pracy pracownika będzie zróżnicowany, pracodawca oblicza prognozę rocznego dochodu swojego minijobbera. Jeśli suma ta nie przekroczy 5400 euro, przedsiębiorca może spać spokojnie. W takim wypadku centrala kwalifikuje danego pracownika jako minijobbera. Zatrudnianie pracowników na tzw. mały etat jest jednak nie tyle popularne, co opłacalne. Z tego powodu wielu właścicieli (przede wszystkim małych) firm decyduje się na właśnie taką formę zatrudnienia. Do pracy są np. przyjmowani bezrobotni, którzy pracując, nie tracą prawa do przysługującego im zasiłku, a zatem w tym wypadku korzyści są obopólne. Dlatego pracodawcy powinni znać obowiązujące regulacje prawne, by móc je samemu efektywnie wykorzystać i potrafić podpowiedzieć swojemu pracownikowi, że własny wkład w składkę również się opłaca

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Ostatnia edycja: przez Redakcja Słubice24.pl. Powód: scalenie różnych postów w jeden
  • Strona:
  • 1