O minipracy (Minijob) mówi się wtedy, gdy zarabiasz nie więcej niż 400 € lub Twoje zatrudnienie na czas określony trwa nie dłużej niż 2 miesiące (jeżeli pracuje się 5 dni w tygodniu) lub nie dłużej niż 50 pojedynczych dni w roku (krótkotrwałe zatrudnienie). Jeżeli wykonujesz taką pracę, musisz być zgłoszony do ubezpieczeń społecznych. W przeciwieństwie do normalnych prac, w których pracodawcy i pracownicy dzielą się składkami na ubezpieczenie emerytalne, na wypadek bezrobocia oraz zdrowotne i pielęgnacyjne, zatrudnienie z wynagrodzeniem poniżej granicy obowiązkowego ubezpieczenia społecznego (geringfügige Beschäftigung) oznacza dla Ciebie brak takowych obciążeń. Twój pracodawca opłata odpowiednie stawki ryczałtowe tytułem ubezpieczeń społecznych. Pamiętaj jednak, że z minipracą nie masz ubezpieczenia zdrowotnego i nie nabywasz lub nabywasz tylko ograniczone uprawnienia w ustawowym ubezpieczeniu społecznym. Oznacza to, że ani nie jesteś wtedy ubezpieczony na wypadek bezrobocia, ani nie jesteś objęty ubezpieczeniem pielęgnacyjnym. W zakresie ubezpieczenia emerytalnego uzyskujesz niewielkie uprawnienia jeśli chodzi o okres zaliczany do emerytury i stan konta emerytalnego oraz uprawnienia do świadczeń rehabilitacyjnych czy rent z tytułu niezdolności do pracy. Jeżeli masz kilka miniprac, na których w sumie zarabiasz ponad 400 €, to Twoje dochody się sumują i jesteś zatrudniony z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Jeżeli zarabiasz ponad 400 €, ale mniej niż 800 €, znajdujesz się w strefie pośredniej (Gleitzone - Midijob). To oznacza, że podlegasz wprawdzie obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, ale decydująca różnica w porównaniu ze stosunkiem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy polega na tym, że w przypadku midipracy Twoje składki na ubezpieczenie społeczne są obliczane w sposób szczególny. Oblicza się je stopniowo w ten sposób, że wraz z rosnącym dochodem rośnie też procentowa wysokość Twoich składek. I tak przy dochodach w wysokości 400,01 euro płacisz tylko 4%, przy dochodach 800 euro płacisz już 21% składek na ubezpieczenie społeczne. Twój pracodawca płaci zwyczajne pełne składki. Regulacje te nie dotyczą uczniów zawodu.
Nawet jeżeli masz mini- czy midipracę, musisz płacić podatki, które Twój pracodawca zobowiązany jest bezpośrednio odprowadzać. Jeżeli jednak masz tylko minipracę (i jesteś w klasie podatkowej I, II, lub III), to Twoje wynagrodzenie znajduje się poniżej kwoty zwolnionej z podatku.
Nawet jeżeli nie zarabiasz zbyt wiele, Ciebie też obowiązują „normalne“ przepisy prawa pracy! Nie daj sobie wmówić czegoś innego. Przysługuje Ci urlop, okres rodzicielski, ochrona macierzyństwa, w określonych przypadkach ochrona przed wypowiedzeniem itd.
