Działalność agencji pośrednictwa pracy (private Arbeitsvermittlung) jest działalnością
gospodarczą i nie wymaga dodatkowego pozwolenia ani koncesji. Oznacza to, że każ
da osobafizyczna czy prawna, która pośredniczy w poszukiwaniu pracy musi być wpisana do ewidencji działalności gospodarczej we właściwym urzędzie miasta (Gewerbeamt).
Jeżeli chcesz sprawdzić, czy niemiecki pośrednik działa legalnie, poproś go o aktualny o
dpis z ewidencji działalności gospodarczej. Możesz także wystąpić z zapytaniem do
właściwego urzędu lub do miejscowej izby przemysłowo -handlowej
www.ihk-ostbrandenburg.de/
Korzystając z usług prywatnego pośrednika pracy w Niemczech pamiętaj, że
•Pośrednik nie ma prawa żądać zaliczek z tytułu pośrednictwa
•Pośrednik ma prawo żądać wynagrodzenia tylko wtedy, gdy w wyniku jego
pośrednictwa doszło do zawarcia umowy o pracę!
•Pośrednik, któremu zlecasz znalezienie pracy, ma obowiązek podpisać z tobą pisemną
umowę, w której zostanie określone wynagrodzenie. Wynagrodzenie dla pośrednika
nie może wynieść więcej niż 2.000 euro, a przy pośrednictwie dla opiekunek nie więcej
niż 150 euro.
Umowa przewidująca wynagrodzenie dla pośrednika wyższe niż ustalone
limity jest z mocy prawa nieważna
Więcej informacji na temat pośredników pracy znajdziesz na stronach poszczególnych izb
przemysłowo - handlowych (IHK-Industrie-und Handelskammer).
Akty prawne dotyczące działalności prywatnego pośrednictwa w Niemczech:
Gesetz zur Vereinfachung der Wahl der Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat vom 23. Marz 2002 Viertes Gesetz fur moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt vom 23. Dezember 2003 Viertes Gesetz zur Anderung des SGB III und anderer Gesetze vom 19.November 2004 § 14 bsatz 1 Gewerbeordnung GewO.
Jak sprawdzić niemiecką agencję pracytymczasowej
Działalność agencji pracy tymczasowej (Arbeitnehmeruberlassung) wymaga uzyskania wpisu
do rejestru agencji tymczasowych pracy. Rejestr prowadzony jest przez regionalne dyrekcje
niemieckieg o urzędu pracy (Regionaldirektion). Dokumentem potwierdzającym wpis do ww.
rejestru jest wydawane agencji pracy tymczasowej pozwolenie (Erlaubnis).
Jeżeli chcesz sprawdzić, czy niemiecka agencja działa legalnie, wystosuj zapytanie
do właściwej dyrekcji regionalnej. Wykaz dyrekcji znajduje się na stronie
internetowej niemieckiego urzędu pracy (Agentur fur Arbeit)
//www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/...nehmerueberlassu.pdf
Także zagraniczne, w tym polskie, agencje pracy tymczasowej muszą uzyskać w niemieckim
urzędzie pracy pozwolenie na usługi użyczania pracowników na terenie Niemiec
tu macie ciag dalszy poradnika
www.hamburg.msz.gov.pl/resource/aca22a16...p;zoom=auto,-107,842
więc jaki mają te osoby problem?
